كان لا بُدّ أن يتغيّر التوظيف.

بدأنا «ذو الكفاءة» في الرياض لسبب واحد: المسافة بين السيرة الذاتية والقدرة الحقيقية أصبحت كبيرة جداً. الشركات تستثمر أسابيع في مقابلات مع مرشّحين لم يكن ينبغي أن يصلوا إليها.

بدلاً من ترقيع القناة، أعدنا تصميمها. كل مرشّح يجلس مع كفاءة — مُقيِّم بالذكاء الاصطناعي يطرح أسئلة تقنية متكيّفة، ويدير مقابلة، ويختم النتيجة. الشركات لا ترى إلا من استحقّ نتيجته.

الذكاء الاصطناعي ليس ميزة — هو المُقيِّم نفسه.